La reforma laboral introduce modificaciones sustanciales en materia de indemnizaciones, jornada de trabajo y negociación colectiva que impactan de manera directa en la operación diaria de cualquier empresa.
En este artículo analizamos los cinco puntos que consideramos más relevantes para que los departamentos de recursos humanos y las direcciones legales puedan anticiparse a los cambios y adecuar sus procesos internos.
Como siempre, recomendamos una revisión particularizada de cada caso junto a un asesor especializado, dado que la aplicación de la norma puede variar según el contrato colectivo de trabajo aplicable y la actividad de la empresa.